Q. 자소서 항목 질문

답변 6

• 제

  제리집사씨티알모빌리티

  코대리 ∙ 채택률 54%

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  채택된 답변

  안녕하세요 도움되셧다면 채택 부탁드립니다. 말그대로 중요하게 생각하는 가치를 쓰시면됩니다. 보이는것이 아니라 실체가 존재하지 않는.. 예를 들자면 배려나 정의, 양심 등등이 있겠죠? 하나의 키워드를 정하시고 실천한 사례를 쓰신다면 1000자는 충분합니다. 또한 1000자 이내일 경우 넘어가면 안되는건 당연히 아실거고.... 너무 같은 내용을 반복하며 흔히 말하는 칸채우기 느낌으로 1000자를 채우면 곤란하겠지만 그게 아니라고 할 경우에도 너무 여유롭게 (한 500자) 이렇게 쓰시는것보다는 최대한 1000자를 맞춰주는게 좋습니다

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  네, 질문 문항은 단순하게 말하면 “당신이 중요하게 생각하는 가치 1가지 + 왜 그런지 + 실제 행동으로 보여준 경험”을 묻는 구조입니다

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  멘티분이 어떤 사상과 생각을 가지고 살아왔는지를 보고싶은 질문입니다. 1000자가 제한이라면 거의 꽉 채우는게 좋습니다. 다른 지원자와 쉽게 비교가 되는 부분입니다

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  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요. 저 문항은 어렵게 생각하실 필요 없이 “내가 중요하게 생각하는 성향이 실제 행동으로 어떻게 나타났는지”를 보는 질문에 가깝습니다. 예를 들어 CS·Set-up 직무면 책임감, 끈기, 문제해결, 소통 같은 키워드가 잘 어울립니다. 구성은 내가 중요하게 생각하는 가치 그렇게 생각하는 이유 실제 경험에서 어떻게 행동했는지 순서로 쓰시면 가장 깔끔합니다. 예를 들면 “문제 발생 시 끝까지 원인을 찾는 책임감”을 가치로 두고, 프로젝트나 알바에서 장비 오류·협업 문제를 해결했던 경험을 연결하는 식입니다. 그리고 1000자 이내면 보통 800~1000자 정도로 꽉 채우는 편이 좋습니다. 다만 억지로 늘리기보다 사례를 구체적으로 쓰는 게 더 중요합니다. 응원합니다.

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• A

  AberSPC

  코과장 ∙ 채택률 75%

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  삼성전자에서 지향하는 가치가 있습니다. 홈페이지에 들어가보시면 인재제일, 최괴지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구 여기에 부합하는 가치를 추구하는 사람들이 조직에서 요구하는 행동을 할 가능성이 높겟지요. 심사위원들은 채점표에 해당 가치와의 부합성을 평가할 것 입니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​자기소개서에서 '인생의 가치'를 묻는 항목은 단순히 개인적인 신조를 확인하는 것이 아니라, 멘티님이 가진 직무 철학이 기업의 핵심 가치와 얼마나 맞닿아 있는지를 평가하려는 의도입니다. 반도체 CS 및 셋업 엔지니어는 현장의 수많은 변수를 해결해야 하므로 '책임감'이나 '끈기', 혹은 고객사와의 접점을 고려한 '신뢰'와 같은 키워드를 선택하여 본인의 직무 전문성과 연결하는 것이 효과적입니다. ​구체적인 사례를 기술할 때는 해당 가치를 실천하기 위해 본인이 어떤 노력을 기울였고 그 결과 조직에 어떤 긍정적인 영향을 주었는지 '상황-행동-결과'의 흐름으로 작성하시기 바랍니다. 글자 수의 경우 1,000자 이내라면 가급적 90% 이상(900자 내외) 채우는 것이 성의 면에서 좋은 인상을 주며, 소제목을 활용하여 가독성을 높인다면 훨씬 설득력 있는 답변이 될 것입니다. ​응원하겠습니다.

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